Seit dem 1. Janu­ar 2025 steht die Noser Young AG unter der Lei­tung von Roland Streit. Mit einem viel­sei­ti­gen Hin­ter­grund bringt er umfang­rei­che Erfah­rung in Bil­dung, Arbeits­in­te­gra­ti­on und der Tele­kom­mu­ni­ka­ti­ons­bran­che mit. Sei­ne Kar­rie­re umfasst unter ande­rem Tätig­kei­ten als System Engi­neer, Pro­dukt­ma­na­ger und Account Mana­ger sowie die Lei­tung staat­li­cher und pri­va­ter Berufs­fach­schu­len. Zusätz­lich hat er als Geschäfts­lei­ter und Coach Men­schen in der Arbeits­in­te­gra­ti­on unter­stützt – mit einem beson­de­ren Fokus auf Fach- und Füh­rungs­kräf­te sowie Per­so­nen mit gesund­heit­li­chen Her­aus­for­de­run­gen.

Ein star­kes Enga­ge­ment für die Jugend

Roland Streit ist es ein zen­tra­les Anlie­gen, die Jugend­li­chen bei Noser Young nicht nur fach­lich aus­zu­bil­den, son­dern sie auch in ihrer Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung zu stär­ken. Sein Ziel ist es, ihnen eine soli­de Basis für eine erfolg­rei­che beruf­li­che Zukunft zu bie­ten. Dabei spie­len Schlüs­sel­kom­pe­ten­zen wie Krea­ti­vi­tät, Pro­blem­lö­sungs­fä­hig­keit sowie Selbst- und Sozi­al­kom­pe­ten­zen eine zen­tra­le Rol­le.

«Aus­bil­dung ist das Ler­nen von Regeln. Erfah­rung das Ler­nen der Aus­nah­men.» – E. Joseph Coss­man